Определение индивидуального трудового спора содержится в ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно закону индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником. Причем, спор данный касается не только вопросов применения трудового законодательства, но также и применения иных нормативных правовых актов, в которых содержатся нормы трудового права. Разногласия могут касаться также и применения сторонами коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда. Сторонами индивидуального трудового спора выступают либо работник и работодатель, которые состоят или ранее состояли в трудовых отношениях, а равно работодатель и лицо, изъявившее желание заключить трудовой договор с ним, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Предметом индивидуального трудового спора являются права и законные интересы, как работника, так и работодателя. Например, невыплата заработной платы, ее задержка, выплата ее в неполном объеме, лишение различных льгот и гарантий и так далее.
Индивидуальные трудовые споры возникают по самым разным причинам. Как правило, речь идет о нарушении действующих норм трудового законодательства. Причем именно со стороны работодателя. Ведь тот довольно не часто не знает, или просто не хочет знать норм закона в области охраны труда.
Однако иногда индивидуальные трудовые споры могут возникнуть в силу стечения обстоятельств. Особенно в современных условиях, когда нестабильная финансовая обстановка в стране приводит к невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, сокращению полагающихся работникам гарантий и льгот и нередко к сокращению численности работников или ликвидации предприятия. Вроде и не виноват руководитель организации, что в стране такое творится, а и работника понять можно.
Конечно, лучше всего попытаться договориться миром. Для этого нужно провести переговоры между конфликтующими сторонами. При этом для того, чтобы все права работника были соблюдены, рекомендуем ему заручиться поддержкой грамотного юриста. Однако если конфликт не удается решить мирным путем, тогда он передается на рассмотрение специально уполномоченных органов. В настоящее время таковыми являются КТС (комиссия по трудовым спорам), а также суд.
Каким путем пойти – решаете вы. Закон на этот счет весьма демократичен. Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, а в случае несогласия с ее решением - в суд. Или же можно сразу передать индивидуальные трудовые споры на рассмотрение суда. Кроме того, существует категория дел, не подведомственная КТС. Такие индивидуальные трудовые споры должны сразу рассматриваться в суде.
Если вы решите обратиться в КТС, то помните, что сделать это нужно не позднее трех месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В случае если данный срок был пропущен по уважительным причинам, то комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Комиссия обязана не только принимать, но и регистрировать все поступающие к ней индивидуальные трудовые споры. Рассматриваются же они в течение десяти дней с момента такой регистрации.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в присутствии работника, который подал заявление или его уполномоченного представителя. Может быть рассмотрен спор и в их отсутствии, но это допускается лишь по письменному заявлению работника.
Заседание комиссии проводится в любом случае в присутствии заявителя или его представителя, если те не заявили иного. Если работник или его представитель не явятся на первое заседение, то оно будет отложено. Неявка во второй раз, как правило, приводит к тому, что комиссия выносит решение о снятии вопроса с рассмотрения. Однако это не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК РФ.
КТС обладает достаточно широким спектром полномочий. Она может вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, требовать от работодателя предъявления ей документов и так далее.
Все действия комиссии протоколируются. Протокол затем подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Решение КТС принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В течение трех дней с момента принятия решения по спору копия решения вручается работнику и работодателю или их представителям.
При этом и на исполнение решения КТС законодатель также отводит три дня. Однако эти три дня отсчитываются с момента истечения десяти дней, предусмотренных на обжалование.
Решение КТС – это весьма серьезный акт, сродни судебному. Во всяком случае удостоверение, которое оформляется на основе такого решения имеет силу исполнительного листа. То есть работник в течение одного месяца со дня принятия решения по индивидуальному трудовому спору должен обратиться в КТС, которая выдаст ему удостоверение. Затем это удостоверение передается судебному приставу, а уже тот не позднее трехмесячного срока со дня его получения приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
Закон предусматривает, что индивидуальные трудовые споры могут также рассматриваться и в судебном порядке. Данные дела подведомственны судам общей юрисдикции.
Бояться судебного разбирательства во всех случаях не нужно. Во-первых данная категория исков не облагается государственной пошлиной, что уже преимущество. Во-вторых, участие в деле квалифицированного юриста во всех случаях гарантирует его успех. Тем более, что законодатель предусматривает весьма серьезную защиту всех прав работника и весьма суровые меры за их нарушение.
