Ни для кого не секрет, что многие работодатели не любят беременных сотрудниц, и случаи грубого нарушения трудового права, увы, широко распространены. Безусловно, в государственных учреждениях ситуация несколько лучше, хотя и здесь, несмотря на обязательное оформление трудового договора и «белую» зарплату, случаи притеснения беременных нередки. В частных предприятиях и небольших фирмах, где далеко не всегда заключают трудовой договор, а основную часть зарплаты выплачивают в конверте, возможности уволить беременную сотрудницу не только без оплаты декретного отпуска, но зачастую и без выплаты заработной платы, воистину безграничны.
Многие беременные женщины в такой ситуации не могут защититься только потому, что не знают в полной мере о своих правах, не знают где и как их можно отстаивать. Главное, что необходимо запомнить, беременную сотрудницу можно уволить только двух случаях – ликвидация предприятия, а также срочный договор, если до окончания срока действия договора ее невозможно перевести на другую работу. Все. Во всех остальных случаях все права на стороне работницы. Для защиты трудового права в каждом городе и в каждом районе есть специальная служба – Трудовая инспекция. Не стесняйтесь обращаться к специалистам. Они совершенно бесплатно проконсультируют Вас и расскажут обо всех Ваших правах, а также помогут отстоять Ваши интересы в случае судебного разбирательства. Обращение в Трудовую инспекцию оформляйте письменно, в двух экземплярах, один экземпляр с пометкой и росписью инспектора, что жалоба принята к рассмотрению, оставляете у себя.
Наиболее распространенной является ситуация, когда работодатель, узнав о беременности сотрудницы, предлагает ей написать заявление на увольнение «по собственному желанию», а в случае отказа начинает преследование, моральное давление, вынуждая женщину уволиться, увольняет с формулировкой «за прогулы», «несоответствие занимаемой должности» или просто сокращает. Если работодатель просит Вас уволиться по собственному желанию, ни в коем случае этого не делайте – Вы теряете не только заработок и возможность работать до декретного отпуска. Все положенные по закону выплаты за декретный отпуск и пособие в отпуске по уходу за ребенком также существенно уменьшаются. Конечно, даже при наличии заявления «по собственному желанию» Вас можно будет восстановить на работе (если сумеете доказать, что написали его под давлением или вообще не писали), но это будет стоить времени, денег и нервов, поэтому лучше сразу не допускать подобной ситуации.
И еще – все заявления на отпуск и выплаты пишите сами и внимательно читайте все, что Вам приносят на подпись. И никогда ничего не подписывайте не читая! Отмечены случаи, когда недобросовестные работодатели, пользуясь невниманием сотрудниц, давали им подписать «какие-то документы», после чего сотрудница с удивлением обнаруживала, что она уволена по собственному желанию или по сокращению штата еще до наступления беременности.
Если Вас увольняют с формулировками «за прогулы», «нарушение дисциплины» или «несоответствие должности», сразу обращайтесь в трудовую инспекцию – защититься самостоятельно в таких случаях довольно сложно. Тем не менее, защищать свои права будет проще, если Вы выполните все формальности. В частности, уведомите работодателя о своей беременности и обязательно отпрашивайтесь для посещений поликлиники в рабочее время. Лучше всего уведомлять и отпрашиваться письменно, в двух экземплярах, один из которых оставлять себе (с подписью руководителя). Если руководитель подписывать не хочет, постарайтесь хотя бы отпрашиваться при свидетелях или записать разговор на диктофон.
Некоторые руководители заставляют сотрудницу уйти в административный отпуск или отстраняют от работы, мотивируя тем, что уже нашли на ее место другого сотрудника. Не поддавайтесь давлению – Вы имеете полное право отработать до декретного отпуска, и в полной мере получить зарплату и все положенные выплаты.
К сожалению, если при грубых нарушениях трудового права еще можно хоть как-то защититься, то избежать мелких пакостей в виде невыплаты премии, смены рабочего места на менее удобное, морального давления и тому подобного удается не всегда. В подобных случаях у беременной женщины есть только одна возможность – не отказываться от больничных. В любом случае, отношение к беременной сотруднице и соблюдение ее гарантированных трудовым кодексом прав является прекрасным индикатором не только порядочности руководителя, но и общей политики предприятия или фирмы. Если начальство старается любыми способами «выжить из коллектива» беременную женщину, крепко подумайте, как Вас встретят после декретного отпуска, и не лучше ли поискать другую работу.
