Причины, по которым работодатель отказывает соискателю в приеме на работу могут быть разными, но не всегда объективными. В ряде случаев - он и вовсе нарушает закон, а соискатель вполне может восстановить свои права и добиться справедливости через суд.
Законно ли вам отказывают в приеме на работу?
Устроиться на работу в настоящее время – задача не из легких. Среди множества претендентов на должность вы должны успешно пройти собеседование, являя собой все те качества, которые ищет работодатель в своем сотруднике. «Мы вам перезвоним» - дежурная фраза работодателя. И вот ваша кандидатура рассмотрена и именно вы обошли всех конкурентов. Чаще всего, на практике все оказывается по-другому. По каким же причинам вам отказывают в работе и насколько они объективны?
Нередко вы не просто не проходите собеседование, но и даже не можете его назначить – в его объявлении и наборе новых сотрудников уже четко указаны определенные критерии, по которым вы не подходите. К примеру, требуются мужчины до 35 лет. Что делать, если вы сорокалетняя женщина? Предъявление подобных критериев встречается повсеместно. Следует отметить, что если гендерный фактор обусловлен спецификой работы, которую может выполнять только мужчина, например, поднимать тяжести, то отказ в предоставлении работы из-за несоответствия вашего пола является обоснованным. Работодатель вправе предъявлять к соискателю требования, которые наилучшим образом скажутся на качестве работы. Так, согласно Трудовому кодексу РФ, отказ в трудоустройстве может быть обоснован лишь деловыми качествами работника и больше ничем. Другие факторы, по которым вы не подходите, - пол, раса, национальность, язык, происхождение, социальное положение, место жительства, вероисповедание, политические убеждения и т.д. - являются незаконными. Ограничение человека в его трудовых правах и свободах – это дискриминация.
Безусловно, и здесь есть определенные оговорки, но все они закреплены законодательно, произвола со стороны работодателя быть не может. К примеру, претенденты на работу в государственных службах обязаны знать русский язык. На некоторые должности не может быть принят человек, психически нездоровый или с непогашенной судимостью. Работодатель вправе отказать и из-за неподходящего возраста, в частности, трудовой договор имеют право заключать лица, достигшие шестнадцати лет. В любом случае, соискатель, получивший отказ в приме на работу, имеет право потребовать от работодателя объяснения причин, причем даже в письменной форме. И если он считает, что его законные права ущемлены, то вполне может добиться их восстановления и компенсации морального и материального вреда в судебном порядке.
