Самыми распространенными исками в категории «трудовые споры» являются иски о восстановлении на работе. Как правило, клиент жаждет восстановить справедливость, а не получить назад работу. Тем более что за все время вынужденного прогула в результате незаконного увольнения, закон предусматривает выплату среднего заработка. Также незаконно уволенный имеет право и на возмещение морального вреда, а также на иные выплаты, полагающиеся ему по закону и договору. Однако, чем выше мастерство юриста, представляющего интересы уволенного, тем больше последний может получить. Специалисты нашей компании способны добиться для своих клиентов максимальных льгот и гарантий. Ниже мы приводим пример одного из исков, который, благодаря нашей компании, был выигран в суде. Требования были удовлетворены полностью, клиент остался доволен.
Исковое заявление о восстановлении на работе в должности ведущего специалиста, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Я *** на основании приказа № 13 от «**»****200*г. была принята на работу в кадровый центр ***** на должность делопроизводителя, а приказом № 15 от «**»****200*г. уволена с занимаемой должности по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул.
Однако никакого прогула я не совершала и увольнение считаю незаконным. Кадровый центр *** заключил со мной срочный трудовой договор, сроком на 1 год. Однако согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в случае заключения трудового договора в нем указывается не только срок его действия, но и (обстоятельство) причина, послужившая основанием для его заключения в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а согласно ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из текста трудового договора следует, что указанные требования трудового законодательства не были соблюдены, а характер выполняемой мною работы допускал установление трудовых отношений на неопределенный срок, в приказе о приеме на работу срок не указан, а поэтому данный трудовой договор следует считать бессрочным.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.131 ГПК РФ ПРОШУ СУД:
1. Восстановить *** на работе.
2. Признать срочный трудовой договор № ** от заключенным на неопределенный срок.
3. Взыскать за весь период временного простоя с *** по *** заработную плату, оплату времени вынужденного прогула в сумме ***
4. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ***
Примеры типов исковых заявлений которые мы подаем в суды
исковые заявления взыскании долгов, расторжении договоров, о досрочном расторжении договора аренды, расторжении договора поставки
исковые заявления о разделе лицевого счета в квартире, о лишении, восстановление родительских прав, расторжении брака, взыскании алиментов, раздел имущества, вселении, выселении, право пользования жилым помещением
