Задержка заработной платы – явление, повсеместное и обычное в девяностые годы и почти забытое нами сегодня. К сожалению, нынешняя ситуация свидетельствует о том, что данная категория дел рискует снова стать одной из самых распространенных, а исковые заявления о взыскании заработной платы – одними из самых массовых.
Однако расстраиваться не стоит: практика рассмотрения подобных дел наработана, как у судов, так и у правоприменителей, поэтому при грамотном и правильном подходе можно получить не только то, что вам причитается по зарплате, но также и гораздо больше. Ведь Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что если работодатель нарушит установленный срок выплаты заработной платы или же оплаты отпуска, а также выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, то он будет обязан уплатить ему не только задержанные суммы, но также и проценты на них. Размер их равен одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Больше того, закон предусмотрел возможность для повышения этих процентов коллективным договором или трудовым договором.
Сегодня многие работодатели ссылаются на мировой финансовый кризис и на отсутствие у них возможности для погашения задолженности по заработной плате. Однако, рассматривая исковое заявление о взыскании заработной платы, суд эти доводы во внимание не принимает, так как ТК РФ предусматривает, что указанные выше проценты начисляются работодателю независимо от его вины. Поэтому в суде даже не будут выясняться мотивы, по которым работодатель допустил просрочку в выполнении своих обязательств. Принцип простой: задолжал – плати.
Закон вообще весьма сурово относится к таким явлениям, как задержки в выплате заработной платы. Так, в частности, ст. 142 Трудового кодекса РФ предусматривает, что, если работодатель допускает задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Правда, такое право имеет и ряд своих исключений. К примеру, нет права приостановить работу у военных, представителей правоохранительных органов, работников аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных служб, служащих, выполняющих работы по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций.
Не могут приостанавливать работу, даже если им не платят зарплату, и государственные служащие, а также работники, занятые в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения. Такими организациями, в частности, являются те, которые отвечают за энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи.
Больше того, до того, как подать исковое заявление о взыскании заработной платы, работник и вовсе имеет право не выходить на работу, если задержка составила более пятнадцати дней. Именно к такому выводу пришел Пленума Верховного Суда в своем Постановлении РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п.57).
Есть еще один важный момент, упускать который из виду не стоит. Так, ст.392 ТК РФ предусматривает, что срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора (в том числе и с исковым заявлением о взыскании заработной платы) составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако это вовсе не означает, что позже вы этого сделать не сможете. Просто следует понимать, что позже будет уже гораздо сложнее. Но данный срок не распространяется на случаи, когда трудовые отношения с работником не расторгнуты. В этом случае он может обратиться в суд в любое время. Именно об этом указал в уже упомянутом постановлении Пленум Верховного суда. В частности, там содержится норма, согласно которой при рассмотрении исковых заявлений о взыскании заработной платы суды должны учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, так как в данном случае срок нельзя считать пропущенным, ведь нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Исковое заявление о взыскании заработной платы может сулить истцу немало выгод. Ведь помимо уже упоминавшихся процентов, положенных ему за задержку, он может претендовать и на взыскание морального вреда, который причинен ему неправомерными действиями, а в данном случае, скорее бездействием работодателя. Причем такой вред взыскивается независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, что также немаловажно.
Однако исковое заявление о взыскании заработной платы может стать выгодным мероприятием лишь в случае, когда оно составляется грамотным и компетентным специалистом, владеющим всеми тонкостями процесса. Тем более что на стороне работодателя, как правило, выступает целый штат юристов и кадровиков, поэтому без юридической помощи битва работника изначально будет неравной и обречена на поражение.
Кроме того, при написании искового заявления о взыскании заработной платы заявитель сталкивается и с чисто техническими сложностями. Такими как расчет процентов, обоснование морального вреда, ссылками на конкретные нормы закона и подзаконных актов и так далее.
В любом деле очень важен профессионализм. В юриспруденции – особо. Не забывайте об этом. Доверяйте написание искового заявления о взыскании заработной платы исключительно профессионалам.
Наши услуги:
Устные консультации
Составление исковых заявлений, претензионных писем и д.р.
Представление интересов в суде (возможно без Вашего присутствия)
Ведение переговоров от имени клиента
Исполнительное производство
Ведение дела по представительству в суде включается в себя все инстанции и проводится от начала и до полного результата !
Звоните: (495) 502-5144, (495) 517-4755
