|
Если Вы считаете, что Вас уволили незаконно, обязательно обращайтесь в суд! Ведь овчинка стоит выделки. В случае признания увольнения незаконным суд не только вынесет решение о восстановлении Вас на работе, но и о выплате Вам среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Более того, если Вы не желаете продолжать трудовые отношения с организацией, поступившей с Вами столь бессовестным образом, Вы можете попросить суд ограничиться лишь денежной компенсацией в Вашу пользу.
По Вашей просьбе суд также может вынести решение об изменении записи в трудовой книжке на «увольнение по собственному желанию».
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
При этом дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения Вы после оспариваемого увольнения уже вступили в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала Вашему поступлению на другую работу, то суд принимает решение о выплате Вам среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по Вашему требованию вынести решение о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного Вам действиями работодателя. Размер этой компенсации определяется судом.
Кроме того, в соответствии со ст.121 Трудового Кодекса РФ время Вашего вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения суд выносит определение о выплате Вам за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Таким образом, выигрыш дела о восстановлении на работе сулит Вам немалые дивиденды. В то время как в случае проигрыша вы только напрасно потеряете драгоценное время. Чтобы этого не случилось – заручитесь поддержкой специалиста. Доверьте профессионалам делать свое дело. Пусть адвокат напишет за Вас исковое заявление, а также отстаивает в суде Ваши интересы.
|
