По планете шагает мировой финансовый кризис. Еще вчера его призрак только бродил по Европе, а уже сегодня он нагрянул и в Россию. Уже сегодня миллионам людей объявили о сокращении их рабочих мест. Некоторым урезали заработную плату, другим отменили премии, что также сказалось на их финансовом состоянии.
Иногда необходимость в таких действиях обусловлена действительным состоянием дел компаний, но нередко они под шумок под предлогом мирового кризиса избавляются от неугодных работников или же существенно ухудшают их условия труда.
Что ж, можно принять условия игры, а можно побороться за свои права. Советуем всегда выбирать второй путь. Дело в том, что это во всех случаях очень выгодно, так как иски, вытекающие из трудовых правоотношений, подаются без уплаты государственной пошлины. В то же время, в случае выигрыша, вы получите немалую выгоду.
Взять хотя бы дела о восстановлении на работе. Ведь в случае выигрыша вы получите вознаграждение за все время вынужденного прогула. Итак, если вы считаете, что вас уволили незаконно, смело подавайте исковое заявление о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.
Сделать это нужно в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда вы отказались от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. В случае вынесения положительного решения судом, оно подлежит немедленному исполнению, что означает, что вы будете тут же восстановлены на работе и вам выплатят заработную плату, причитающуюся за время вынужденного простоя.
Мы окажем вам полный комплекс юридических услуг по оформлению и ведению дел:
- о восстановлении работника на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
- об изменении даты и формулировки причины увольнения работника;
- о неправомерном переводе работника на другую работу;
- об оплате работнику периода вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- об отказе в приеме на работу;
- с участием лиц, работающих у работодателей - физических лиц (индивидуальных предпринимателей);
- по искам лиц, считающих себя подвергшимися дискриминации в сфере труда.
Статья 211 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 396 ТК РФ, предусматривая немедленное исполнение судебных решений по указанным в ней делам, направлены на защиту прав работников, нарушенных незаконным увольнением, и на их скорейшее восстановление. Помните, что данное правило действует во всех случаях, даже если работодатель и подал кассационную жалобу. То есть он обязан будет немедленно восстановить вас на работе.
Как правило, споры о восстановлении на работе относятся к категории наиболее сложных судебных дел. Стоит ли говорить поэтому, что для его успешного разрешения дела требуется заручиться помощью и поддержкой профессиональных юристов. Только в этом случае можно быть уверенным в успешном разрешении вашего дела. Однако мало получить решение суда, нужно добиться еще его фактического исполнения. И в этом деле также важна профессиональная поддержка. Исполнение решений суда входит в юрисдикцию службы судебных приставов. Однако данная служба в силу занятости, либо по какими-то еще причин, не всегда справляется с поставленными перед ней задачами, если не осуществлять контроль за ее деятельностью. Наша компания окажет вам полный комплекс юридических услуг по восстановлению на работе с момента написания искового заявления до фактического исполнения положительного судебного решения.
Что касается фактического исполнения решения суда, то, несмотря на красивую законодательную формулировку о том, что оно подлежит немедленному исполнению, на практике с этим могут быть серьезные проблемы. Ведь все знают о том, что очень часто увольнение работника - это не столько юридический спор, сколько эмоциональный конфликт. И поэтому работодатель, не имея право не исполнять решение суда, может, вместе с тем, чинить серьезные препятствия для этого. При этом, к сожалению, никакой ответственности за это законодатель не предусматривает.
Единственная форма ответственности за задержку исполнения судебного решения – «выплата работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке». С одной стороны, это хорошо: работник может не ходить на работу и при этом получит заработную плату. С другой, нередко он принципиально желает попасть на свое рабочее место сразу после вынесения судебного решения. И как быть в случае, если работодатель не пускает работника на его рабочее место? Наша компания поможет вам с разрешением этой и иных проблем, возникающих при фактическом исполнении решения суда о восстановлении на работе.
Для того, чтобы иск о восстановлении на работе был разрешен в вашу пользу необходимо, чтобы наши специалисты внимательно изучили все обстоятельства дела и представленные документы. Как показывает наша практика, в подавляющем большинстве случаев всегда удается найти основания для признания действий работодателя незаконными и восстановлении на работе. Дело в том, что работодатель чаще всего не очень озадачивается соблюдением всех формальностей при оформлении документов об увольнении, полагая, что работник не знает всех тонкостей и нюансов данного процесса. Однако ошибки, допущенные каровой службой, чаще всего и является основанием для восстановлении на работе. Кроме чисто формальных оснований наши специалисты найдут и иные для того, чтобы приказ об увольнении был отменен и работник был восстановлен на работе.
